Xác định đơn giá nhân công đầu vào quy định tại Thông tư số 05/2016/TT-BXD ngày 10/3/2016 của Bộ Xây dựng

Theo đó, Nguyên tắc xác định và điều chỉnh đơn giá nhân công được quy định tại Điều 3 Thông tư số 05/2016/TT-BXD ngày 10/3/2016 của Bộ Xây dựng về hướng dẫn xác định đơn giá nhân công đầu vào trong quản lý chi phí đầu tư xây dựng là: Phù hợp với trình độ tay nghề theo cấp bậc nhân công trong hệ thống định mức dự toán xây dựng công trình; Phù hợp với mặt bằng giá nhân công xây dựng (đã bao gồm các yếu tố bù đắp lương do điều kiện sinh hoạt) trên thị trường lao động của từng địa phương, nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định; Phù hợp với đặc điểm, tính chất công việc của nhân công xây dựng; Đáp ứng yêu cầu chi trả một số khoản chi phí thuộc trách nhiệm của người lao động phải trả theo quy định (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp).

Mức lương đầu vào công bố của Thông tư số 05/2016/TT-BXD ngày 10/3/2016 của Bộ Xây dựng chỉ để tham khảo. UBND tỉnh (hoặc giao cho Sở Xây dựng chủ trì) có trách nhiệm kiểm tra, khảo sát đơn giá nhân công thực tế trên thị trường để tính toán, xác định đơn giá nhân công để công bố làm căn cứ quản lý chi chi phí đầu tư xây dựng trên địa bàn tỉnh.

Trường hợp vận dụng như nêu tại văn bản 633/CQLĐB III-KHKT ngày 28/4/2016 thì Cục Quản lý đường bộ III phải đảm bảo nguyên tắc: trình tự, thủ tục, quản lý chi phí xây dựng công trình phù hợp với quy định của Luật Xây dựng & các quy định khác tương ứng với từng thời kỳ và đơn giá nhân công áp dụng cho công trình, gói thầu phù hợp với đơn giá nhân công thị trường tại địa bản xây dựng công trình.

Trung tâm Thông tin
Nguồn: Công văn 1339/BXD-KTXD.